Avez-vous réalisé votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?

L’évaluation des risques professionnels relève de votre responsabilité en tant qu’employeur, et s’inscrit dans le cadre de votre obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de vos salariés.


Elle figure parmi les principes généraux de prévention énoncés dans le Code du travail.

Elle constitue également l’un des principaux leviers de progrès dans votre entreprise.

En maîtrisant les risques identifiés (avérés ou nouveaux liés à de nouvelles organisations ou de nouveaux procédés), l’évaluation des risques professionnels peut contribuer à améliorer le fonctionnement de votre structure tout au long de son évolution.

Les employeurs qui ne possèdent pas un Document Unique correctement élaboré et à jour s’exposent à une amende de 1500€ par salarié en cas de contrôle et peuvent  également voir leur responsabilité engagée en cas d’accident du travail.

L’employeur est tenu envers ses salariés à une « obligation de sécurité de résultat ».

Selon les articles R.4121-1 et suivants du code du travail, les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un “document unique”.

Le Document Unique est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié.

Code du travail art R4121-1.

Nous vous proposons de transformer une obligation réglementaire en AVANTAGES.

Vos objectifs :

Etre en conformité réglementaire ;

Préserver l’intégrité de vos collaborateurs ;

Pérenniser le développement de votre activité ;

Débuter votre culture sécurité ;

Améliorer votre maîtrise des risques.

Vous allez être accompagné par un expert confirmé, qui va mettre à votre disposition un outil simple et opérationnel.

Notre méthode d’évaluation des risques est basée sur :

L’observation des situations de travail,

L’écoute de vos salariés,

L’analyse des données (accidents de travail, mesures diverses…),

L’étude des documents techniques, administratifs…

Le respect de la réglementation en vigueur.

La démarche utilisée se veut participative, adaptée à votre activité et constructive.

Durant la mise en forme de votre DU nous allons :

Identifier les situations dangereuses (leur gravité et leur probabilité d’apparition) et les protections existantes,

Evaluer les risques, ce qui permet de les classer en fonction de leur criticité (faible, moyenne, forte par exemple),

Proposer des actions, en priorité pour les risques les plus importants.

Tous ces éléments sont intégrés dans le Document Unique qui sera actualisé tous les ans,

Il doit être mis à jour à chaque modification (organisation, nouveau matériel…) pouvant avoir un impact sur la sécurité et la santé de vos salariés.

Votre Document Unique va alors vous permettre un investissement durable dans la sécurité, avec une visibilité immédiate sur vos priorités d’action de prévention.

Il vous en faut plus ?

Notre action est subventionnée ;

Elle va réduire vos coûts liés à la prévention (accident du travail, absentéisme, recrutement, etc.) ;

Vous évitez une sanction de 1500€ en cas de contrôle ;

Motiver vos salariés grâce à un environnement de travail amélioré.

Pour nous contacter:

03 20 910 306

contact@acxconseil.fr

A très bientôt,

L’équipe ACX Conseil

Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

(Article L 2315-18 du code du travail)

Bien que rarement précisé, il est important que votre employeur participe également à cette formation.

C’est une condition essentielle pour un CSE efficace.

La formation du chef d’entreprise va l’aider à mieux appréhender le périmètre de l’instance, ses missions, les droits mobilisables par les représentants du personnel et ses responsabilités en matière de prévention et de santé des salariés.

La formation de seulement un des deux acteurs peut conduire à un déséquilibre dans les débats voire à des tensions.

La formation de tous reste indispensable pour un CSE performant.

Vous êtes employeur, directeur de structure… Renseignez-vous auprès d’ACX Conseil pour une formation engageante et marquante. Nous allons vous permettre :

  • de développer vos aptitudes à déceler et mesurer les risques professionnels, et votre capacité d’analyse des conditions de travail ;
  • de vous initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels.

Vous êtes membre du CSE de votre entreprise, parlez-en à votre employeur et votre RH.

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A très bientôt,

L’équipe ACX Conseil

Où en êtes-vous dans la mise en place de votre Comité Social et Economique (CSE) ?

[Obligatoire au 1er janvier 2020 au plus tard]

Notre unique objectif, est de préserver la santé et la sécurité de vos salariés. Nos formations pour vos membres élus CSE, vont vous permettre d’améliorer les conditions de travail, et de tendre vers le bien-être au travail.

Pour nous, « conditions de travail » rime avec « performance des entreprises »

La prévention est un des facteurs de performance de l’entreprise. Il est indispensable d’impliquer tant les employeurs que les salariés et leurs représentants.

Nous allons vous aider à éviter les accidents, travailler dans de bonnes conditions, pour contribuer à la qualité de la production, du service, et aux bons résultats de l’entreprise.

Parce que la formation peut constituer une étape déterminante dans la réussite de votre entreprise, ACX Conseil vous accompagne dans vos démarches, et vous propose des formations pour vos membres élus CSE de qualité.

Pour nous contacter:

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contact@acxconseil.fr 

Petit focus à destination de l’ensemble des salariés.

Ne laissez plus s’envoler l’argent disponible sur votre compte de formation.

Le Compte Personnel de Formation est un outil de financement de la formation professionnelle, dont bénéficie l’ensemble des salariés français.

Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle, qui remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015.

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière  jusqu’au départ en retraite.

Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Les salariés qui n’ont pas utilisé toutes les heures acquises au titre du DIF pourront les transférer sur leur CPF dès le 1er janvier 2015. Ils disposeront alors d’une durée de 6 ans pour mobiliser ces heures, soit jusqu’au 1er janvier 2021. Ces heures seront entièrement cumulables avec celles acquises au titre du CPF.

Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) ou le socle de connaissances et de compétences. Les autres formations éligibles au CPF devront figurer sur une liste élaborée par les Conseils régionaux, les partenaires sociaux, et les branches professionnelles. Ces formations répondent le plus souvent aux besoins économiques prévisibles.

Le successeur du DIF (droit individuel à la formation), le CPF (compte personnel de formation) est encore méconnu. Pour aider les salariés à utiliser les fonds disponibles et les pousser à entreprendre des formations qualifiantes, une refonte est en marche.

Votre CPF (compte personnel de formation) va devenir  plus accessible. Et ceci à compter du 21 novembre 2019.

A partir du 21 novembre, vous aurez le libre accès au montant disponible sur votre CPF. Il ne sera plus nécessaire de passer par votre OPCA (organisme paritaire collecteur agrée).

En plus de devenir transparent, il va vous permettre d’être autonome dans le choix de votre avenir professionnel.


Si les fonds accumulés ne sont pas suffisant, le cofinancement par votre entreprise restera possible.

Cette procédure sera également simplifier, et le financement débloqué directement disponible sur l’application.

A titre d’exemple, un salarié n’ayant pas utilisé son compte formation depuis 2015 pourra alors bénéficier d’une enveloppe de plus de 2800€. Il pourra choisir une formation librement.

Ne serait-ce pas l’occasion de développer vos compétences? De vous conforter dans votre choix de carrière, ou au contraire de vous poser les bonnes questions grâce à un “Bilan de compétences”?

Parce que la formation peut constituer une étape déterminante dans votre vie, ACX Conseil vous accompagne dans vos démarches, et vous propose des formations de qualité.

ACX Conseil a développé des tarifs adaptés et des trames de devis spécialisées permettant une prise en charge plus rapide.

Pour nous contacter:

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A très bientôt,

L’équipe ACX Conseil