Une démarche en trois phases

La phase préliminaire

C’est un état des lieux du salarié en fonction des objectifs qu’il a évoqués :

  • évolution de carrière
  • changement de carrière
  • objectifs professionnels

La phase D’investigation

Cristallisation ou élaboration du projet, analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire.

La phase de conclusion ou de synthèse

Remise d’un document recensant les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou de formation, avec une prévision de ses principales étapes de mise en œuvre.

L’expertise

Bilan de compétencesVous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel. Vous envisagez de changer d’orientation et/ou de faire le point sur vos compétences actuelles. Nous vous accompagnons dans vos démarches : une confidentialité totale, une recherche de financement. Nos intervenants sont des experts : dans l’analyse de compétences professionnelles ; dans l’évolution des métiers et de l’emploi. Nos psychologues du travail sont agrées pour les bilans de compétences.

Les objectifs pour le collaborateur

Evolution de carrière, formationsFaire le point sur sa situation professionnelle et la valeur de son potentiel
Construire son avenir professionnel sur la base de ce qui le motive vraiment
Approfondir la connaissance de son environnement socioprofessionnel
Identifier ses compétences techniques et comportementales
Traduire les résultats des investigations en opportunités de professionnalisation
Déceler et travailler les freins éventuels à la réalisation de son projet professionnel
Développer son autonomie dans le champ professionnel
Définir une stratégie de réalisation de son projet de développement professionnel

Les objectifs pour l’entreprise

Améliorer la performance individuelle et collective de ses Ressources Humaines
Accroître la mobilisation et l’implication dans le processus de changement
Détecter les potentiels pour mieux optimiser les actions de formation
Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs
Développer les compétences
Développer le processus de reconnaissance
Provoquer une évolution authentique et productive dans la communication
Anticiper les parcours professionnels et détecter les forts potentiels
Développer les capacités d’adaptation au changement des hommes et des organisations

Les bilans de compétences sont réalisés dans notre Centre de formation à Villeneuve d’Ascq, au pied de l’arrêt de bus « Valmy » et à proximité de la station de Métro « Hôtel de Ville », à 10 mn de Lille.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables.

Il vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.

Il vous aide à optimiser l’utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.

Il peut vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.

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